一个资深财务总监的十年感悟
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编辑于2017年06月22日 16:53:04
财会管理工作是企业一切管理活动的核心,企业的一切管理活动都要围绕财务管理来展开,财务工作在日益激烈的经济社会中显得日趋重要。以下是做了十多年的财务总监，总结出的98条精华笔记！
1、我做了10多年财务总监。最大的体会是财务要跳出账簿、跳出数据思考。
2、供应商体系、客户体系、核心团队价值未在报表中体现。利润与现金流是全部资产的经营结果。表内与表外资产与能力的管理是CFO的核心竞争力。3、CFO要注重产权管理，防止控制权旁落。4、CFO要学会利用并购调整上市公司的利润。5、成本控制高手、融资高手、避税高手是财务白骨精。6、CFO不要找小三，退出成本太高，可能殃及企业核心机密。7、喝茶，少说话。闭目养神，思考。8、拿得起（儒家）、放得下（道家）、想得开（佛家），不属于你的不必强求。9、CFO要像门口的狮子，多趴着，少站着。10、阅读电子文件，做好颜色管理。绿色为通过、红色为否决、黄色为观察。11、管理就是分钱。12、变通限于红线内，红线外无妥协。13、审批审的是因果关系、证据链，审业务、法务、财务、税务的统一。要对得起良心、慎思明辨、确定追踪方式。14、没有痴迷团队成员成长的襟怀，就不要做财务总监，被追随者超越，是你的福分。15、我走的是渐悟的路，此路极其坎坷。渐悟路如湘军行军，不疾不徐，坚忍向前。背后，一把鼻涕一把泪，充满坚守与挣扎。16、大数据就是ERP，没有基础工作就没有大数据。ERP让业务数据在发生时录入，业务与财务的秒同步背景下，记账会计必然被淘汰。17、财务金融复合型人才是CFO市场的刚需。18、思维导图是很好的工具。19、静下来、思考、拍板是CFO的日常修行。20、见贤思齐、卑以自牧。厚积薄发、韬光养晦。21、做一个靠谱的人，一丝不苟的做事，这是本分。22、初入道的财务人要用十年培养眼界、胸怀、技术，尤其培养抵御诱惑的能力。23、家族企业在现阶段仍是效率最高的治理模式，但总体前景黯淡。24、思考公司财务战略与发展战略的关系，及时调整背离、疏远与否定。25、横向协调是谋略。：打通公司内部壁垒，打通标准、制度之间的灰色地带。26、状态层次、制度层次、利益层次、文化层次，是解决问题时需要思考的，要学会在不同的层次解决不同的矛盾。27、建互相牵制的业务网络。28、谈思想、谈工作、不谈是非。29、做实事。不拉帮结派，不参与人事纷争。不欺人，不自欺。不诽谤、不抱怨、不打小报告。30、审消费清单，不留死角。31、妥协是智慧，不是屈辱。32、刚性支出审批放权，出问题严惩。33、制度面前人人平等，法外无法。34、建制是利益谈判过程，在这个过程中CFO要适度的强势。35、专款专用、收支两条线。36、不搞神秘化。37、不借职务便利索要好处。38、审核意见：退回完善、报销、作废三种。39、博弈是对战略相关性的领悟，不是一般意义上的模仿。40、做事前确定目标，然后找到影响这个目标的要素及其相互关系，在此基础上协调与平衡。41、人才观：格局大、团队合作意识强、跨行业经历、大企业经历、学习能力强、稳定性、宁缺毋滥。要想让CFO重视你，你就做好职业规划。42、要有概况能力，要抓本质管理。报告写在一张纸上，文字须有职业化的优美。43、CFO三种能力：审计、银行家、掌控全局。44、CFO形象：远看是扫地僧，近看是账房先生，细看是战略家。45、财务是赚钱的部门。46、数字会说话，用数据说话，让数据说话。47、享受工作成果，乐在其中。48、300人以上或以下的公司的管理风格不同，方法是搭建框架。49、少下文件，多发业务指导，多做案例分析与分享。50、对人：互相尊重、坦诚、妥协。51、关注企业发展的方向和角度，及时调整财务战略。52、有限多元化符合国情，研究合理性、逻辑性、可能性。53、提醒老板不要按官员的指示做投资及重大安排。54、协同性管理是CFO日常重要工作。55、现金为王，不是说这玩的。经营现金流是管理的核心。56、增持、减持、进入和退出，闪展腾挪，美在其中。资本运营领域蕴含很高的境界。57、并购背后，支撑的是资本、信誉，更重要的是有效的财务风险控制之道。58、主动财务。做领导想做的事，而不是做自己想做的事。开展任何业务前，财务都要提前介入。59、建立与决策层一致的共同思维，强化共同语境。60、控制风险是财务的首要任务，财务预警是日常业务。61、理财关注三张报表。内控研究表外资源和能力。62、资金集团管控，运营资金、投资资金必须在集团架构统一使用，要使用资金自动划拨系统。63、并购时CFO考虑的重点是资金、税收、效果。64、善于分类。日事日毕。65、核算是金，软件是金。66、管理抓反复，反复抓。没有处罚就没有管理。67、下基层，找利益关系，找关键控制点，找制度调整方向。68、会计道德：不依自己意愿改变公司整体，时刻坚守专业操守和原则。69、不允许任何人轻易修改财务制度。70、CFO与CEO要定期见面，碰思路，不是问问题，时刻保持合一的思路和思路的对接。71、CFO要善谈、善写，要口笔相应。72、站在老板角度考虑问题，敢于负责任，比领导的期望快半步。73、我这个人比较靠谱，做一件事情，肯定一丝不苟地把它做好。我做CFO，认真的签好每个字，这是一种信誉。74、企业不养老，不养闲人。干工作投入智慧，不投入感情。75、管理报告内容：现状、影响、本质、临时性改进措施、永久性改进措施。76、在利益层次游走的人不是你高远的合作伙伴。77、读书是使命。在读书过程中，找回并与自己相遇。78、利用制度漏洞套利的人，是内鬼。保持必要的制度漏洞，目的是为了发现“鬼“。79、做好时间管理。业余时间做什么，决定一生命运。不是谁都有好运。80、做正人，走正路，发正财。解剖自己，不向外部找原因。不争名，不争利，只争本领。81、慈悲与法布施。82、远离“官、匪”。83、没有数据敏感性，你可能入错行了。84、我思故我在。假象背后是真相，真相背后是真理。85、职业怀疑、判断、否定是合法的，不需要解释。86、不要与昏聩、贪婪、暴戾的老板共事。87、成长无人能替代，只有自己努力。88、失败是必然，成功是偶然。在方向正确的前提下，坚持决定成败。89、决策前调研、定方案、选人、定制度要慢，要考虑周全，行动要有雷霆之势。事前，敌情、我情都要了然在心。90、财务是人学，和人打交道的学问。知彼其实很难，透过选择性披露找真相，需洞悉人性。91、现状代表利益均衡，但不一定和谐，和谐没有统一的标准。打破现状，需要各项利益调整。92、财务人，心灵要有所依靠，见钱眼开、见色则迷会被利用。赌博、养小三的人不适合做会计，道理你懂的。心智不成熟、生活压力大的人，不要做出纳和仓库保管员。93、轻履者远行，要善于归零。出差时，要安排心灵旅行。94、做好证据链管理，做百年铁案。95、会计与公司是道义合作关系，不是合同关系，不与公司打官司，用秘密要挟公司失大德。96、做财务，发不了大财，想发财到别处。97、财务人是内控人。CFO是户部尚书。98、对机密不打听，不保留，不传播。
摘自原创 2016-11-22 郭志林 水龙誉财务
1、我做了10多年财务总监。最大的体会是财务要跳出账簿、跳出数据思考。
2、供应商体系、客户体系、核心团队价值未在报表中体现。利润与现金流是全部资产的经营结果。表内与表外资产与能力的管理是CFO的核心竞争力。3、CFO要注重产权管理，防止控制权旁落。4、CFO要学会利用并购调整上市公司的利润。5、成本控制高手、融资高手、避税高手是财务白骨精。6、CFO不要找小三，退出成本太高，可能殃及企业核心机密。7、喝茶，少说话。闭目养神，思考。8、拿得起（儒家）、放得下（道家）、想得开（佛家），不属于你的不必强求。9、CFO要像门口的狮子，多趴着，少站着。10、阅读电子文件，做好颜色管理。绿色为通过、红色为否决、黄色为观察。11、管理就是分钱。12、变通限于红线内，红线外无妥协。13、审批审的是因果关系、证据链，审业务、法务、财务、税务的统一。要对得起良心、慎思明辨、确定追踪方式。14、没有痴迷团队成员成长的襟怀，就不要做财务总监，被追随者超越，是你的福分。15、我走的是渐悟的路，此路极其坎坷。渐悟路如湘军行军，不疾不徐，坚忍向前。背后，一把鼻涕一把泪，充满坚守与挣扎。16、大数据就是ERP，没有基础工作就没有大数据。ERP让业务数据在发生时录入，业务与财务的秒同步背景下，记账会计必然被淘汰。17、财务金融复合型人才是CFO市场的刚需。18、思维导图是很好的工具。19、静下来、思考、拍板是CFO的日常修行。20、见贤思齐、卑以自牧。厚积薄发、韬光养晦。21、做一个靠谱的人，一丝不苟的做事，这是本分。22、初入道的财务人要用十年培养眼界、胸怀、技术，尤其培养抵御诱惑的能力。23、家族企业在现阶段仍是效率最高的治理模式，但总体前景黯淡。24、思考公司财务战略与发展战略的关系，及时调整背离、疏远与否定。25、横向协调是谋略。：打通公司内部壁垒，打通标准、制度之间的灰色地带。26、状态层次、制度层次、利益层次、文化层次，是解决问题时需要思考的，要学会在不同的层次解决不同的矛盾。27、建互相牵制的业务网络。28、谈思想、谈工作、不谈是非。29、做实事。不拉帮结派，不参与人事纷争。不欺人，不自欺。不诽谤、不抱怨、不打小报告。30、审消费清单，不留死角。31、妥协是智慧，不是屈辱。32、刚性支出审批放权，出问题严惩。33、制度面前人人平等，法外无法。34、建制是利益谈判过程，在这个过程中CFO要适度的强势。35、专款专用、收支两条线。36、不搞神秘化。37、不借职务便利索要好处。38、审核意见：退回完善、报销、作废三种。39、博弈是对战略相关性的领悟，不是一般意义上的模仿。40、做事前确定目标，然后找到影响这个目标的要素及其相互关系，在此基础上协调与平衡。41、人才观：格局大、团队合作意识强、跨行业经历、大企业经历、学习能力强、稳定性、宁缺毋滥。要想让CFO重视你，你就做好职业规划。42、要有概况能力，要抓本质管理。报告写在一张纸上，文字须有职业化的优美。43、CFO三种能力：审计、银行家、掌控全局。44、CFO形象：远看是扫地僧，近看是账房先生，细看是战略家。45、财务是赚钱的部门。46、数字会说话，用数据说话，让数据说话。47、享受工作成果，乐在其中。48、300人以上或以下的公司的管理风格不同，方法是搭建框架。49、少下文件，多发业务指导，多做案例分析与分享。50、对人：互相尊重、坦诚、妥协。51、关注企业发展的方向和角度，及时调整财务战略。52、有限多元化符合国情，研究合理性、逻辑性、可能性。53、提醒老板不要按官员的指示做投资及重大安排。54、协同性管理是CFO日常重要工作。55、现金为王，不是说这玩的。经营现金流是管理的核心。56、增持、减持、进入和退出，闪展腾挪，美在其中。资本运营领域蕴含很高的境界。57、并购背后，支撑的是资本、信誉，更重要的是有效的财务风险控制之道。58、主动财务。做领导想做的事，而不是做自己想做的事。开展任何业务前，财务都要提前介入。59、建立与决策层一致的共同思维，强化共同语境。60、控制风险是财务的首要任务，财务预警是日常业务。61、理财关注三张报表。内控研究表外资源和能力。62、资金集团管控，运营资金、投资资金必须在集团架构统一使用，要使用资金自动划拨系统。63、并购时CFO考虑的重点是资金、税收、效果。64、善于分类。日事日毕。65、核算是金，软件是金。66、管理抓反复，反复抓。没有处罚就没有管理。67、下基层，找利益关系，找关键控制点，找制度调整方向。68、会计道德：不依自己意愿改变公司整体，时刻坚守专业操守和原则。69、不允许任何人轻易修改财务制度。70、CFO与CEO要定期见面，碰思路，不是问问题，时刻保持合一的思路和思路的对接。71、CFO要善谈、善写，要口笔相应。72、站在老板角度考虑问题，敢于负责任，比领导的期望快半步。73、我这个人比较靠谱，做一件事情，肯定一丝不苟地把它做好。我做CFO，认真的签好每个字，这是一种信誉。74、企业不养老，不养闲人。干工作投入智慧，不投入感情。75、管理报告内容：现状、影响、本质、临时性改进措施、永久性改进措施。76、在利益层次游走的人不是你高远的合作伙伴。77、读书是使命。在读书过程中，找回并与自己相遇。78、利用制度漏洞套利的人，是内鬼。保持必要的制度漏洞，目的是为了发现“鬼“。79、做好时间管理。业余时间做什么，决定一生命运。不是谁都有好运。80、做正人，走正路，发正财。解剖自己，不向外部找原因。不争名，不争利，只争本领。81、慈悲与法布施。82、远离“官、匪”。83、没有数据敏感性，你可能入错行了。84、我思故我在。假象背后是真相，真相背后是真理。85、职业怀疑、判断、否定是合法的，不需要解释。86、不要与昏聩、贪婪、暴戾的老板共事。87、成长无人能替代，只有自己努力。88、失败是必然，成功是偶然。在方向正确的前提下，坚持决定成败。89、决策前调研、定方案、选人、定制度要慢，要考虑周全，行动要有雷霆之势。事前，敌情、我情都要了然在心。90、财务是人学，和人打交道的学问。知彼其实很难，透过选择性披露找真相，需洞悉人性。91、现状代表利益均衡，但不一定和谐，和谐没有统一的标准。打破现状，需要各项利益调整。92、财务人，心灵要有所依靠，见钱眼开、见色则迷会被利用。赌博、养小三的人不适合做会计，道理你懂的。心智不成熟、生活压力大的人，不要做出纳和仓库保管员。93、轻履者远行，要善于归零。出差时，要安排心灵旅行。94、做好证据链管理，做百年铁案。95、会计与公司是道义合作关系，不是合同关系，不与公司打官司，用秘密要挟公司失大德。96、做财务，发不了大财，想发财到别处。97、财务人是内控人。CFO是户部尚书。98、对机密不打听，不保留，不传播。
摘自原创 2016-11-22 郭志林 水龙誉财务
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